Phỏng vấn Internship, UV hỏi:
Nếu có một hoặc một vài lý do nào đó để anh quyết định không chọn em cho vị trí này thì lý do đó là gì ạ?
Với mình đây là câu hỏi khó vì
Chia sẻ sao cho thuyết phụcNếu mình chỉ nói những yếu tố mang tính chất định tính mà không phân tích rõ ràng, logic thì bạn UV chắc chắn sẽ có trải nghiệm không tốt. Để có thể đưa ra câu trả lời phù hợp thì cần (1) hiểu rõ mình đang cần người như thế nào, vào để làm gì và (2) nhận định được người ngồi trước mặt mình liệu có phù hợp sau một lúc trao đổi
Thuyết phục không chưa đủ mà phải khéo léo cùng với sự chân thànhRecruiter chúng ta hay gặp Hiring Manager (HM) PV xong đánh rớt UV nhưng ít khi chịu chia sẻ để Rec hiểu cặn kẽ rồi rút kinh nghiệm. Nguyên nhân phần lớn là do bản thân HM:
(1) không biết mình cần gì ở UV
(2) biết mình cần gì nhưng không diễn giải được cho Rec hoặc
(3) biết mình cần gì nhưng không có tiêu chuẩn đánh giá mà chỉ dựa vào cảm quan cá nhân. Trường hợp này là phổ biến nhất.
Hôm qua mình phải ngồi với HM để làm rõ yêu cầu tuyển dụng vị trí Data Analyst cho team BI. Thông tin trước đó mình nhận được là cần một bạn DA mạnh về technical (Đọc email xong cái muốn đập bàn)
Câu đầu tiên mình hỏi HM là: Em tuyển bạn này vô để deliver kết quả gì cho team em hay cty? HM vò đầu bứt tóc một lúc: Để em diễn giải theo một hướng khác nhe, cái này khó trả lời quá
OK em, và bạn chia sẻ một số bài toán về việc cần lấy vài loại data, nghe phát là hình dung được ngay công việc. Và mình hỏi như vậy có nghĩa là còn nhiều bài toán khác nhưng team mình cũng chưa biết nó là gì và phát sinh liên tục theo nhu cầu business? – Đúng rồi anh.
Vậy cho anh 2-3 yêu cầu bắt buộc của vị trí này? Bạn liệt kê ra 3 điểm, trong đó có 2 rất rõ ràng nhưng điểm thứ 3 cũng là điểm quan trọng nhất: Strong/cứng về SQL
Mình hỏi: Làm sao để anh xác định được bạn có strong hay cứng SQL mà sàng lọc CV cho em? HM tiếp tục vò đầu một lúc…, mình nói tiếp: Anh gợi nhé, ví dụ số năm kinh nghiệm hay…
À, tầm 3 năm kinh nghiệm là ổn anh
Nhưng mà anh thấy có một số bạn đi làm cũng 3-4 năm nhưng vai trò của bạn trong team cũng không rõ ràng lắm, thậm chí là bạn chỉ làm tiếp trên những cái sẵn có, không có đưa ra được dòng code nào mới để lấy data phức tạp….Mình nói tiếp
Cũng đúng anh
Vậy anh có thể hỏi kiểu như “….” Để đánh giá phần nào, em thấy sao? – Mình tiếp
OK anh và anh có thể hỏi thêm kiểu vầy “….”
Chốt hạ là để screening CV mình cần hỏi khoảng 2-3 câu thiên một chút về chuyên môn
*Photo: Internet
*** Bản quyền bài viết thuộc về Trần Vũ Thanh. Cá nhân chia sẻ, đăng lại, trích dẫn, sử dụng bài viết vui lòng ghi rõ nguồn Coach Trần Vũ Thanh hoặc tranvuthanh.com. Tổ chức, trang web, các hội nhóm cần chia sẻ, đăng lại, trích dẫn, sử dụng bài viết vui lòng liên hệ trước qua email tranvuthanh.coach@gmail.com.
