Một bạn Mentee gửi mình CV Senior Developer và nhắn kèm: Anh Thanh ơi tuần này cho em book một buổi nhe, em mới nhận được CV này, định gửi cho Hiring Manager (HM) như mọi khi nhưng em chưa đánh giá được bạn có phù hợp hay không, mọi khi em cứ gửi và bên Tech họ tự review rồi phản hồi cho em, ok thì em book phỏng vấn thôi…
Trong buổi học của lớp Tuyển dụng IT chuyên nghiệp, tới nội dung hướng dẫn các bạn kỹ thuật đặt câu hỏi để hiểu rõ job đang tuyển và đặt câu hỏi cho UV để sơ vấn giúp đánh giá độ phù hợp của UV với job, một bạn Học viên chia sẻ: Thiệt tình là trước giờ em chưa làm vậy bao giờ, chỉ toàn xem JD và CV coi có keywords gì, miễn thấy có các keywords matching với nhau thì em gửi CV đi thôi, bên tech sẽ đánh giá CV và chọn…
Đây là thực trạng chung của rất nhiều bạn IT Recruiter hiện tại: Nhận job, nắm keywords, sourcing tìm CV theo keyword rồi forward CV cho Tech Lead đánh giá. Đây chính là cách làm việc của những con robot (AI) mà nhiều công ty dịch vụ tuyển dụng nhân sự đang quảng cáo trên thị trường.
Vậy tại sao IT Recruiter phải biết cách screening CV?
Đầu tiên là về Ứng viên: Không nhiều UV thể hiện đầy đủ, trọn vẹn những kiến thức, kinh nghiệm mà họ có trên CV và ngược lại có nhiều UV viết rất nhiều nhưng kinh nghiệm thực sự thì chưa được như họ viết Về JD: Nếu chỉ đọc JD rồi đi tuyển IT thì IT Recruiter nhanh giải nghệ lắm bởi vì JD các anh tech viết thường rất chung chung và na ná nhau về các đầu việc, yêu cầu thì thường viết rất nhiều nhưng toàn những từ mà chỉ có người viết mới hiểu là cái gì.Chưa hết, viết yêu cầu là thế nhưng vô phỏng vấn lại hỏi, đòi hỏi UV rất nhiều điểm khác. Vì lẽ đó mà IT Recruiter cần trau dồi kỹ năng screening CV để (1) Trao đổi với UV và quyết định gửi CV đến HM
(1) trao đổi với UV là làm gì?
- Hỏi kĩ hơn về công việc & kinh nghiệm của UV để biết UV đang làm cụ thể công việc gì, có những kiến thức/kĩ năng/kinh nghiệm gì, phù hợp như thế nào với vị trí mình đang tuyển
- So sánh với vị trí mình đang tuyển để chia sẻ thêm thông tin cho UV
- Hiểu được những gì UV nói & nói được cho UV hiểu về công việc cụ thể cũng như các yêu cầu của job mình đang tuyển
(2) quyết định gửi CV đến HM
- Đảm bảo chất lượng CV gửi đến HM
Giảm khối lượng CV cần HM screening - Xây dựng được niềm tin và mối quan hệ tốt với HM, đây là nền tảng để phối hợp công việc hiệu quả giữa HR và Bộ phận Tech
- Thực tế bạn không cần screening CV, chỉ làm công tác sourcing và “forward” CV cho Tech đánh giá cũng không sao cả, rất nhiều công ty IT trên thị trường làm như thế, tuy nhiên mình nghĩ công việc này rất nhanh sẽ bị robot (AI) thay thế, hoặc nếu bạn sang công ty mới mà cách làm việc khác: Recruiter bị đánh giá về chất lượng CV gửi đi, lúc này bạn sẽ gặp khó khăn rất nhiều.
Để làm tốt (1) và (2) thì IT Recruiter bắt buộc phải có hiểu biết căn bản về Tech, đây cũng chính là nền tảng để Better You thiết kế chương trình đào tạo TUYỂN DỤNG IT CHUYÊN NGHIỆP:
- Nắm bắt các kiến thức IT cơ bản cần thiết cho một IT Recruiter
- Biết cách screen CV & matching CV với JD vị trí cần tuyển
- Hiểu job, biết lọc CV rồi thì đi tìm CV:
- Tạo nguồn bằng các kỹ thuật searching, tìm thông tin liên hệ,…và cách thức giao tiếp hiệu quả với UV IT
- Tìm không chưa đủ mà phải biết cách viết content post job hiệu quả hơn để thu hút UV chủ động
- Tìm có CV rồi, biết đánh giá CV rồi thì giao tiếp với Hiring Manager cũng là một vấn đề với IT Recruiter: Làm sao để gửi CV bách phát bách trúng; Làm sao để có được thông tin đánh giá CV, đánh giá sau phỏng vấn đầy đủ, chi tiết (Chứ gửi CV hay PV xong chỉ báo pass hay fail mà không nói gì thì cũng khó chịu); Làm sao để đề xuất HM offer lương phù hợp cho UV,…
- Một kỹ năng không thể thiếu với IT Recruiter là: Xây dựng & quản lý dữ liệu UV sao cho khoa học, dễ tìm và có thể tận dụng là hiệu quả – Khoa Tuyển dụng IT sẽ hỗ trợ các bạn phần này
- Và cuối cùng là nhiều bạn IT Recruiter chưa tự tin tham gia phỏng vấn UV – Khoá đào tạo sẽ trang bị cho bạn kiến thức đủ để bạn biết cách đặt câu hỏi phỏng vấn và biết cách deal lương khi cần thiết.
Yêu cầu cơ bản khi tham gia khoá này là bạn phải đang tuyển dụng IT job để vừa học vừa thực hành trên job của mình. Học xong và về ứng dụng thực hành vô công việc rồi một tháng sau quay lại tham gia Group Coaching để chia sẻ, học hỏi kinh nghiệm từ GV và các thành viên khác trong lớp.
Một điều thú vị là khoá này Better You thiết kế để giúp các bạn IT Recruiter làm việc hiệu quả nhưng thực tế thì có rất nhiều Học viên chia sẻ: Em tìm được công việc xịn hơn nhờ trả lời phỏng vấn tốt, mấy câu hỏi/kiến thức khi phỏng vấn thì em đã được trang bị hết trong lớp học.
Bạn có thể liên hệ Thanh để mình share thêm thông tin chi tiết nhé.
*Photo: Internet
*** Bản quyền bài viết thuộc về Trần Vũ Thanh. Cá nhân chia sẻ, đăng lại, trích dẫn, sử dụng bài viết vui lòng ghi rõ nguồn Coach Trần Vũ Thanh hoặc tranvuthanh.com. Tổ chức, trang web, các hội nhóm cần chia sẻ, đăng lại, trích dẫn, sử dụng bài viết vui lòng liên hệ trước qua email tranvuthanh.coach@gmail.com.
