Công ty trả lương khi tuyển dụng người mới THƯỜNG dựa trên:
(1) Là nhu cầu cấp thiết của vị trí, tức là cùng vị trí đó nhưng lúc cần gấp thì sẵn sàng trả cao hơn
(2) Tiềm lực tài chính của công ty
(3) Cung cầu thị trường của vị trí đó, tức là có những thời điểm nhiều công ty cùng tuyển nhưng thị trường ít người có kinh nghiệm, kỹ năng cho mảng đó thì công ty bắt buộc trả cao để cạnh tranh
(4) Mức lương cũ của Ứng viên
(5) Mức lương của các Nhân viên hiện tại
Một số lưu ý khi deal lương
Tìm hiểu kỹ về công việc trước khi trao đổi về lương sẽ giúp bạn hiểu thêm về Công ty, Job và để lại ấn tượng tích cực với nhà TD
Lương là trao đổi sau cùng hoặc đầu tiên ngay khi được approach mời ứng tuyển. Nhớ hỏi rõ cty có yêu cầu gửi Payslip trước khi offer hay không để từ chối nếu bạn không thích cung cấp Payslip
Không cần hỏi về lương của vị trí ngay trong buổi phỏng vấn, đợi nhận được offer rồi tính
Lương GROSS hay NETHỏi kỹ mức lương NET (Thực nhận) cho dù công ty offer lương gì. Ngoài ra, cần hỏi kỹ mức lương đóng bảo hiểm và các khoản PHỤ CẤP NGOÀI LƯƠNG, đặc biệt nếu cty đóng BH full lương thì lưu ý BH có quy định mức trần, lương bạn trên 30tr thì mức đóng như nhau. Công ty rất khó để giảm lương nhưng cắt phụ cấp thì rất dễ.
Có thể deal theo hướng TỔNG THU NHẬP NĂM để có offer tốt hơn (Lương tháng 13, performance bonus, cổ phần, phụ cấp,…) nhưng nhớ là có GIẤY TRẮNG MỰC ĐEN trên Offer, đừng tin vào LỜI HỨA hẹn
Tham khảo thị trường, thực ra không có cái gọi là thị trường cho bạn tham khảo, bạn phải đi phỏng vấn và nhận được offer vài chỗ thì sẽ tự biết giá của mình
Không nói lương hiện tại (Lý do đơn giản nhất là vì bảo mật), chỉ nói mức lương mình mong muốn sau khi hỏi range lương của công ty cho vị trí này. Tới buổi PV rồi mà nhà TD không nói được range lương thì nên bái bai công ty
Hỏi kỹ thời điểm review lương hàng năm của công ty (đợt chính thức), đây là cơ sở rất tốt để deal lương. Nhiều cty bảo review 2 lần/năm nhưng thực tế luôn có 1 đợt chính và phụ
Đừng deal lương với Nhà TD qua điện thoại, email là tốt nhất
Deal lương trước khi vào công ty dễ hơn rất nhiều so với việc đề xuất tăng lương khi đang làm. Vì vậy đã deal thì cho đáng (Ít nhất 10% trở lên), deal dưới 10% thì thôi khỏi deal để không bị mang tiếng và con số nếu dưới 10% thường Nhà TD tự đề xuất cho bạn nếu họ thực sự muốn deal
Quan trọng nhất là “Biết mình biết ta”, để deal lương hiệu quả thì việc hiểu công ty cần gì và bản thân mình có thể đáp ứng được mức độ nào là rất quan trọng. Vậy nên hãy tìm hiểu thật kỹ về công việc, công ty và tự đánh giá khả năng đáp ứng của mình với vị trí đó, hiếm khi có trường hợp việc nhẹ lương cao.
*Photo: Internet
*** Bản quyền bài viết thuộc về Trần Vũ Thanh. Cá nhân chia sẻ, đăng lại, trích dẫn, sử dụng bài viết vui lòng ghi rõ nguồn Coach Trần Vũ Thanh hoặc tranvuthanh.com. Tổ chức, trang web, các hội nhóm cần chia sẻ, đăng lại, trích dẫn, sử dụng bài viết vui lòng liên hệ trước qua email tranvuthanh.coach@gmail.com.
