Có bao giờ bạn gửi CV nhiều chỗ mà chưa được mời đi phỏng vấn?
Nếu có thử đọc bài viết này nhé.
📌 Về hình thức:
1️⃣ Không có avatar hoặc avt có vấn đề như: Hình chụp “nguyên con” rất xa chẳng nhìn rõ mặt; đầm/áo 2 dây mát mẻ; hình tự sướng 1 góc nghiêng không nhìn rõ mặt; avatar chiếm hết 1/3 trang A4
2️⃣ Dùng table và để lại nhiều khoảng trống trong các ô (Xem hình)
3️⃣ CV quá dài (3 trang trở lên có thể xem là dài) hoặc quá ngắn (Cố nén lại trong 01 trang)
4️⃣ Nhiều màu, nhiều font chữ, dùng màu nền đậm
5️⃣ Không đính kèm link profile LinkedIn hoặc đính kèm mà không rút gọn link
6️⃣ Không đính kèm website công ty mình đã làm qua
6️⃣ Không ghi rõ mốc thời gian làm việc ở mỗi công ty (Chỉ ghi năm không ghi tháng)
7️⃣ Liệt kê qua nhiều dự án với format giống nhau làm cho CV bị dài
8️⃣ Lỗi chính tả
9️⃣ Không điều chỉnh tên file CV thành tên mình và vị trí mình ứng tuyển
📌 Về nội dung
1️⃣ Mô tả chung chung công việc, thường là bạn copy JD của vị trí mình đang làm vào CV
2️⃣ Làm nhiều công việc khác nhau và đọc xong CV không biết bạn thực sự có thế mạnh trong mảng công việc nào
3️⃣ Ghi thành tích bằng những con số có vẻ rất ấn tượng nhưng thực ra chẳng ấn tượng gì mấy. Ví dụ nhé: Bạn làm Marketing và để thành tích là: Tăng doanh thu 142% so với năm trước; hay đạt 125% KPI
4️⃣ Liệt kê quá nhiều kỹ năng (Do không phân biệt được đâu là Kỹ năng, đâu là Kiến thức)
5️⃣ Liệt kê Kỹ năng theo dạng bar hoặc sao (Xem hình)
6️⃣ Thiếu USP trong CV (Unique selling point), cái mà mọi người hay mô tả là “điểm nổi bật” hay “ấn tượng”
7️⃣ Không xác định được đâu là nội dung cần đưa vào CV hay đúng hơn là không hiểu người đọc CV cần gì đối với vị trí mình ứng tuyển
8️⃣ Dùng nhiều từ viết tắt chuyên ngành hay viết tắt mà chỉ có ở công ty bạn làm mới dùng
9️⃣ Viết mục tiêu nghề nghiệp hay phần “tự sướng” về bản thân quá dài (Tôi là người….tôi có những điểm mạnh…phương châm sống, làm việc của tôi là….)
📌 Khi ứng tuyển:
1️⃣ Apply trực tiếp qua các trang Job-board như VNW, CBD, JS, TVN (Thường là bặt vô âm tín sau khi ứng tuyển)
2️⃣ Cùng 1 bản CV đi apply tất cả các job mà bản thân thấy có vẻ phù hợp
3️⃣ Nội dung email quá dài hoặc quá ngắn
4️⃣ Tiêu đề email không rõi ràng hoặc quên luôn tiêu đề
5️⃣ Gửi cho công ty A mà “Kính gửi công ty B”
📌 CV như tấm vé vào cổng, để được chọn, trước hết UV phải thực sự có cái mà nhà TD cần và sau đó làm thế nào để thể hiện những điểm đó trên tấm vé. Còn khi UV chưa có những năng lực nhà TD cần mà cố gắng sáng tạo để cho nhà TD thấy mình phù hợp thì chỉ làm mất thời gian các bên.
*Photo: Internet
*** Bản quyền bài viết thuộc về Trần Vũ Thanh. Cá nhân chia sẻ, đăng lại, trích dẫn, sử dụng bài viết vui lòng ghi rõ nguồn Coach Trần Vũ Thanh hoặc tranvuthanh.com. Tổ chức, trang web, các hội nhóm cần chia sẻ, đăng lại, trích dẫn, sử dụng bài viết vui lòng liên hệ trước qua email tranvuthanh.coach@gmail.com.
