Một bạn Học viên chia sẻ: Em share hơn chục CV Tech cho một anh CEO của cty startup (Người nước ngoài). Em rất bất ngờ là sau đó anh ấy phản hồi khá chi tiết từng CV mà em đã giới thiệu mặc dù không process tiếp được với CV nào cả.
Mình nghĩ, ồ, đây đúng là một điểm rất đáng để học hỏi.
Thường ngày khi làm Tuyển dụng, Recruiter nhận không ít CV do bạn bè giới thiệu, khi thì người ta chủ động gửi cho mình, khi thì thấy share đâu đó trên LinkedIn rồi chat/comment xin nhưng sau đó ít khi chúng ta phản hồi về kết quả của những CV đó.
Ở góc độ người share CV chắc hẳn người ta rất trông chờ vào kết quả sau đó, vậy nên:
Khi làm HR/Recruiter
Nhận CV thì chịu khó phản hồi cho người gửi cho dù là rất muộn, cho dù người gửi là UV hay chỉ là người giới thiệu CV, việc này tuy bé nhưng cũng là cach để bạn xây dựng Thương hiệu cá nhân khi TD.Mình cũng là người hay quên nên khi nhận CV từ ai đó gửi mình luôn nhắn: Tầm vài ngày tới nếu thấy mình chưa phản hồi hay chưa nhận được thông tin liên lạc nào từ phía công ty thì cứ chủ động nhắn hỏi lại mình nhé. Việc này mình thấy ít nhiều giúp người gửi CV bớt ngại khi hỏi về kết quả và đỡ bị “chìm xuồng”
Process tuyển dụng (Cho làm test, phỏng vấn) xong cũng nên phản hồi dù là chưa phù hợp, nếu lỡ quên mà chợt nhớ ra thì cũng nên gọi một cuộc điện thoại xin lỗi UV vì đã quênGửi Thank you Letter sau phỏng vấn là rất tốt nhưng với các vị trí High-level thì mình nghĩ nên phản hồi trực tiếp qua điện thoại sẽ hay hơn. Có nhiều bạn chọn cách phản hồi chi tiết qua email, note rõ điểm mạnh, điểm yếu, lý do chưa phù hợp của UV,…Cách này rất tốt nhưng nếu không khéo có thể sẽ phản tác dụng.
Approach mời job UV, UV phản hồi, gửi CV hoặc hỏi thêm gì đó thì cũng nên chịu khó trả lời và hãy là người nhắn tin sau cùng trong cuộc trò chuyện nếu bạn là Recruiter, có thể chỉ là lời cảm ơn.Ở góc nhìn khác, bạn là Ứng viên:
Hạn chế apply job trực tiếp qua các Job board hoặc email chung kiểu như tuyendung@company.com vì sau đó bạn không biết mình sẽ liên hệ tiếp với ai 
Hãy chịu khó lên MXH tìm thông tin liên hệ của người phụ trách TD/HR của công ty đó rồi nhắn, kết nối, hỏi thăm, apply. Vừa build được network vừa có thời gian tìm hiểu thêm về job, đặc biệt apply như vậy bạn sẽ rất dễ follow quy trình TD của công ty
Nếu được mời job dù là chưa có ý định chuyển việc cũng chịu khó phản hồi tin nhắn/email của người mời mình. Giờ chưa cần nhưng tương lai chưa biết. Nhỡ tương lai bạn muốn liên hệ với Recruiter, vào box tin nhắn thấy 3 năm trước Recruiter đó đã từng mời job mình nhưng mình chỉ “seen” và im lặng…lúc này chắc cũng sẽ hơi ngại khi liên hệ lại.
Sau khi apply hay PV, nhớ chủ động xin contact của người phụ trách, nếu họ quên phản hồi thì cứ chủ động hỏi thăm kết quả thay vì ngồi đó trách móc là cty thiếu chuyên nghiệp.*Photo: Internet
*** Bản quyền bài viết thuộc về Trần Vũ Thanh. Cá nhân chia sẻ, đăng lại, trích dẫn, sử dụng bài viết vui lòng ghi rõ nguồn Coach Trần Vũ Thanh hoặc tranvuthanh.com. Tổ chức, trang web, các hội nhóm cần chia sẻ, đăng lại, trích dẫn, sử dụng bài viết vui lòng liên hệ trước qua email tranvuthanh.coach@gmail.com.
