Khi tuyển dụng IT, trải nghiệm Ứng viên có ảnh hưởng rất quan trọng đến quyết định nhận hay từ chối offer.
Nguyên nhân ảnh hưởng đến trải nghiệm UV thường là (Theo thống kê/báo cáo thị trường nhận lực IT mới nhất của Topdev – Hình)
Bị giới thiệu những công việc IT không phù hợp
Câu hỏi phỏng vấn kỹ thuật không liên quan
Nhân sự/ Nhà tuyển dụng không có kiến thức về công nghệ hoặc sản phẩm/ công ty
Và bản thân các bạn HR/Recruiter đang tuyển dụng IT cũng thừa nhận THÁCH THỨC khi tuyển IT là:
Tìm kiếm ứng viên đủ tiêu chuẩn 
Thường là Hiring Manager đưa ra quá nhiều yêu cầu, Recruiter không hiểu hết nên không deal được cái nào must have Hiểu yêu cầu tuyển dụng của các vị trí IT Thường là do IT Recruiter thiếu kiến thức nền tảng IT, trong khi tuyển IT thì mỗi ngày một job mới, công nghệ cập nhật liên tụcWorkshop online “NÂNG CAO KIẾN THỨC IT CHO IT RECRUITER” sẽ giúp người tham gia giải quyết các vấn đề trên:
Hiểu rõ công việc cụ thể của một số vị trí phổ biến trong mảng IT: Backend/Frontend Developer; QC/QA; Business Analyst; Product Owner/Product/Project Manager; DevOps; Data Engineer/Scientist; Scrum Master/Agile Coach;… Nắm bắt tổng quan về quy trình phát triển phần mềm từ đó làm nên tảng đề hiểu được các khái niệm cơ bản trong mảng IT: Ngôn ngữ lập trình, Framework, Librabry, Database, Win/Web…
Biết cách screen CV & matching CV với JD vị trí cần tuyển Tự tin khi giao tiếp và trở thành đối tác tin cậy với Hiring Manager, nâng cao chất lượng networking*Photo: Internet
*** Bản quyền bài viết thuộc về Trần Vũ Thanh. Cá nhân chia sẻ, đăng lại, trích dẫn, sử dụng bài viết vui lòng ghi rõ nguồn Coach Trần Vũ Thanh hoặc tranvuthanh.com. Tổ chức, trang web, các hội nhóm cần chia sẻ, đăng lại, trích dẫn, sử dụng bài viết vui lòng liên hệ trước qua email tranvuthanh.coach@gmail.com.
