

Premium của Linkedin có 2 dạng:


Tuyển các vị trí liên quan đến IT thì có dễ tìm được ứng viên từ LinkedIn không?
Theo kinh nghiệm cá nhân mình, LinkedIn là một trong những nguồn tuyển IT hiệu quả nhất hiện nay nếu biết tận dụng. Tuy nhiên không có nghĩa là bạn lên LinkedIn post job rồi sẽ có CV apply mà ngược lại phải active rất nhiều cũng như thuần thục các kỹ thuật searching, approach, giao tiếp với UV bị động.
Mình thấy nguồn tuyển IT hiệu quả nhất vẫn là Internal referral và Networking của Recruiter. Cả 2 nguồn này đều phụ thuộc vào khả năng giao tiếp, kỹ năng xây dựng và duy trì mối quan hệ.
Vậy còn tuyển các vị trí non-IT thì sao?
Cũng tuỳ, tuy nhiên phần lớn người đi làm ở thời điểm hiện tại đều có tài khoản và biết dùng LinkedIn để tìm việc,…. Vậy nên nếu Recruiter chịu khó xây dựng profile cá nhân tốt, mở rộng network hiệu quả và biết trau dồi các kỹ thuật searching thì tuyển dụng qua LinkedIn vẫn rất hiệu quả. Trừ một số mảng/ngành nghề như Sản xuất/nhà máy; Kho vận; Cơ khí/xây dựng,…thì các anh, chị UV chưa dùng LinkedIn nhiều.
LinkedIn Premium có search và lọc (filter) được UV đang để trạng thái “Open to work”?
Có nhé, nhưng chỉ dành cho gói Corporate, như mình nói bên trên, gói này chi phí khá cao và tính theo số lượng user sử dụng. Gói cho cá nhân thì không, vậy nên cần tìm hiểu kỹ trước khi mua sử dụng.



*Photo: Internet
*** Bản quyền bài viết thuộc về Trần Vũ Thanh. Cá nhân chia sẻ, đăng lại, trích dẫn, sử dụng bài viết vui lòng ghi rõ nguồn Coach Trần Vũ Thanh hoặc tranvuthanh.com. Tổ chức, trang web, các hội nhóm cần chia sẻ, đăng lại, trích dẫn, sử dụng bài viết vui lòng liên hệ trước qua email tranvuthanh.coach@gmail.com.