1. Em chào anh. Em mong muốn được tìm hiểu và dấn thân vào ngành Nhân Sự trong tương lai. Em mong anh có thể cho em một số nguồn sách hay nên đọc cho người mới bắt đầu vào ngành ( cá nhân em cảm thấy sách nào cũng về quản trị nhân sự, từ “ quản trị “ này làm em cảm thấy khá thắc mắc – chưa gì mà đã đọc sách quản trị thì có vẻ bất ổn nên mới nảy sinh mong muốn này)
Các bạn có thể tham khảo một số sách này, mặc dù có những quyển không viết chuyên về Nhân sự nhưng anh đã đọc và thấy có ích cho các bạn làm Nhân sự
- Work rules quy tắc của google
- Đắc nhân tâm
- Câu hỏi là câu trả lời
- Sức mạnh của việc đặt câu hỏi đúng
- Đừng bao giờ đi ăn một mình
2. Em nên tìm kiếm những khoá học nào liên quan đến ngành này để em bổ trợ kiến thức không ạ? Một số blogger hoặc cộng đồng chia sẻ chuyện trong nghề của nhân sự không ạ? Em thực sự rất hứng thú với những chia sẻ thực tế từ anh chị trong ngành . Em rất mong anh chị giúp đỡ em ạ.
Nếu còn là Sinh viên thì theo Thanh việc học thêm chứng chỉ chưa thực sự quan trọng, nếu bạn có thời gian thì có thể:
- Chủ động tham gia các CLB, workshop về Nhân sự.
- Xây dựng mối quan hệ với các anh, chị đang làm công việc Nhân sự.
- Tìm kiếm các cơ hội thực tập ngay khi còn đang đi học, sau này các bạn ra trường tìm việc Nhà tuyển dụng sẽ rất quan tâm đến kinh nghiệm thực tiễn của các bạn, vì vậy hãy chịu khó đi thực tập dù có xa hoặc không hỗ trợ chi phí thực tập.
Blogger thì không chính thống lắm mà thường là chia sẻ kinh nghiệm kèm quan điểm cá nhân của tác giả nên các bạn chịu khó tìm kiếm và hoạt động nhiều hơn trên LinkedIn để tiếp cận và học hỏi từ các anh, chị có kinh nghiệm.
3. Nếu theo ngành Nhân Sự thì có những chứng chỉ nào bên ngoài em nên đầu tư vào học để phát triển hơn không ạ?
Như Thanh nói bên trên, ngành Nhân sự thì khi mới ra trường chứng chỉ không quan trọng bằng kinh nghiệm, tuy nhiên các bạn nên rèn luyện, trao dồi thêm các kỹ năng mềm mà Thanh nghĩ là cần thiết cho người làm Nhân sự:
- Giao tiếp hiệu quả;
- Cẩn thận tỉ mỉ;
- Làm việc với số liệu;
4. Chào anh/ chị, em hiện là sinh viên năm nhất chuyên ngành Kinh tế đối ngoại trường Đại học Ngoại Thương HCM, em có mong muốn tìm hiểu nhiều hơn về ngành nhân sự nhưng không biết bắt đầu từ đâu, và nên làm gì trong 4 năm học để có lộ trình chuẩn bị sẵn sàng nhất cho công việc sau này. Anh/ chị có thể giới thiệu cho em một số sách/ tài liệu/ trang web cung cấp kiến thức về ngành nhân sự cũng như tư vấn cho em lộ trình các việc nên làm trong 4 năm để đạt được hiệu quả nhất không ạ? Em cám ơn rất nhiều ạ!
Chào bạn, Thanh chia sẻ một số kinh nghiệm cá nhân với các thắc mắc của bạn như sau:
Trước hết các bạn có thể chủ động lên các trang web đăng tin tuyển dụng để tìm hiểu thêm:
- Yêu cầu tuyển dụng với các vị trí trong mảng Nhân sự, trên đó sẽ có thể hiện rõ một số yêu cầu liên quan đến tố chất, tính cách.
- Các công việc khác trong Nhân sự ngoài mảng tuyển dụng cũng có đăng tuyển trên đó.
- Các cơ hội việc làm để đánh giá là có nhiều hay không.
Anh cũng chia sẻ thêm một số góc nhìn cá nhân:
- Nghề Nhân sự cần những những tố chất nào? Theo kinh nghiệm anh thấy các anh, chị làm Nhân sự thường có những đặc điểm tính cách như:
- Cẩn thận tỉ mỉ
- Giao tiếp hiệu quả
- Khả năng học hỏi tốt
- Lắng nghe tốt, dễ đồng cảm, chia sẻ với mọi người
- Đặc biệt là luôn sẵn sàng hỗ trợ, giúp đỡ cho người khác.
Nếu bạn nào thấy mình có 2 đặc điểm tính cách dưới cùng thì mình nghĩ khả năng bạn phù hợp làm Nhân sự là khá cao, tuy vậy người làm Nhân sự cũng cần phải luôn học hỏi, trau dồi các kỹ năng làm việc khác như làm việc nhóm, phân tích số liệu, Ngoại ngữ,…
- Bên cạnh tuyển dụng thì Nhân sự còn các mảng công việc khác như: Đào tạo & phát triển; Tiền lương phúc lợi; Phát triển tổ chức (Organization Development); Đối tác chiến lược Nhân sự (HR Business Partner). Anh đã chia sẻ một loạt bài viết nói cụ thể về các mảng công việc này trong mục Góc nhìn của website này, các bạn có thể tham khảo.
- Cơ hội nghề nghiệp trong mảng Nhân sự: Theo quan sát anh thấy thì thị trường lao động ngày càng cần công việc này nhiều hơn, đặc biệt công việc Nhân sự cũng hơi khó để máy móc có thể thay thế hoàn toàn (Nói theo trào lưu 4.0) vì là làm việc với con người, luôn có cảm xúc đi kèm.
- Khi bạn chọn Nhân sự thì chặng đường ban đầu khá là gian nan (Khoảng 3-5 năm đầu lương của bạn sẽ không cao như những ngành khác) vì người làm Nhân sự bên cạnh kiến thức thì kinh nghiệm là rất quan trọng, kinh nghiệm giao tiếp, xử lý tình huống và nhiều việc khác phức tạp hơn nhiều vì vốn dĩ con người là rất phức tạp về mặt suy nghĩ, tính cách, quan điểm. Ở đây anh nói kinh nghiệm quan trọng vì hơi khó để một người làm Nhân sự có thể thăng tiến nhanh lên các vị trí quản lý nếu so sánh với các công việc khác (Bán hàng, Marketing,…) và ở góc nhìn khác thì người làm Nhân sự thường thì càng có kinh nghiệm, thâm niên họ sẽ càng có giá trị trên thị trường lao động.
- Nhân tiện Thanh cũng chia sẻ với các bạn là Sinh viên mới ra trường rất khó để được tuyển dụng chính thức vào làm Nhân sự vì các công ty luôn đòi hỏi kinh nghiệm, vì vậy nếu muốn bước chân vô ngành này (Kể cả các bạn học đúng chuyên ngành) thì các bạn nên tìm công việc Thực tập, Cộng tác viên làm vài tháng để có kinh nghiệm (Thậm chí nên chấp nhận đi làm xa, không được hỗ trợ chi phí). Dù bạn tốt nghiệp loại giỏi đi nữa nhưng chưa có chút kinh nghiệm thực tiễn nào thì rất khó để được các công ty tuyển dụng chính thức.
Việc học không đúng chuyên ngành ra trường tìm việc là luôn có khó khăn, không chỉ riêng Nhân sự mà các mảng khác cũng vậy. Tuy nhiên bạn cũng không quá lo lắng lắm và hãy chịu khó dành thời gian đề tìm hiểu về công việc Nhân sự trước khi ra trường:
- Đọc thêm sách tài liệu về Nhân sự.
- Tham gia các diễn đàn, group về Nhân sự trên các trang mạng xã hội để có thêm thông tin, kiến thức.
- Xây dựng mối quan hệ với các anh, chị đang làm công việc Nhân sự.
- Và quan trọng là chịu khó đi thực tập, làm Cộng tác viên mảng Nhân sự như mình có chia sẻ trên.
Khi bạn sắp ra trường mà đã làm tốt các ý Thanh chia sẻ bên trên thì yên tâm là sẽ không khó tìm việc Nhân sự. Chúc bạn thành công.
*Photo: Internet
